Ваш браузер не поддерживает JavaScript, либо эта функция отключена. Без нее сайт может работать некорректно.


Статьи о работе

  • 24 июня 2014
    Есть идея? Есть ИКЕА!
    Для большинства компаний понятие «корпоративная культура» сводится в лучшем случае к брошюре нового сотрудника, где написано, как выглядеть, почему не стоит опаздывать и сколько времени отводится на обед. И только немногие компании вкладывают в понятие корпоративной культуры целую философию. ИКЕА – одна из таких компаний.
  • 16 марта 2014
    HR Expert: эффективный подбор персонала
    До тех пор пока работаешь в какой-нибудь фирме и не пытаешься открыть собственный бизнес, о подборе персонала не задумываешься. А между тем этот вопрос может стать настоящей головной болью, когда потребуется найти человека, способного эффективно решать поставленные вами задачи. Разумеется, решить проблему можно с помощью мощного отдела кадров. Хотя хорошего кадровика тоже нужно где-то найти.
  • 16 декабря 2013
    Сотрудник привлекается к работе в праздник? Не забывайте об оплате!
    Совсем скоро наступят новогодние каникулы, но отдельные работники вынуждены трудиться даже в праздники. Вообще-то работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена: это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения. В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в праздничный день, даже не спрашивая его согласие. По закону такая работа оплачивается в повышенном размере или же сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха.
  • 18 ноября 2013
    Восстановление на работе: трудности исполнения
    Восстановление сотрудника на работе в любом случае – было его увольнение законным или нет – превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра. И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении. 
  • 21 октября 2013
    Объявление о вакансии: составляем без ошибок
    До недавнего времени каждое второе объявление о работе содержало указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства, внешность или другие требования к претендентам на должность, не связанные с их деловыми качествами и опытом. С 14 июля 2013 г. работодателям запрещено в объявлениях о вакансиях указывать дискриминационную информацию о преимуществах кандидатов.
  • 23 сентября 2013
    Нематериальная мотивация: предлагаем то, что востребовано
    В условиях повышенной конкуренции в компаниях возрастает спрос на программы нематериальной мотивации персонала. Нематериальное стимулирование позволяет не только удерживать сотрудников в организации, но и мотивировать их на достижение поставленных задач бизнеса. Опыт компаний показывает, что сотрудникам важны поддержка и уважение со стороны руководства и коллег, возможности карьерного продвижения и развития, сопричастность и ощущение социальной защищённости.
  • 10 сентября 2013
    Приложение HR Expert от «АЛЬПИНЫ ПАБЛИШЕР»
    «Опытный, образованный, самостоятельный, ответственный». Сотрудники HR-служб читают это в каждом втором резюме. Но как проверить, соответствуют ли заявленные кандидатом профессиональные качества должности, на которую он претендует? Как узнать, действительно ли он квалифицирован в данной области, достоин ли указанной зарплаты? Изменить такое положение вещей поможет iOS-приложение HR Expert от «АЛЬПИНЫ ПАБЛИШЕР»
  • 19 августа 2013
    Четыре принципа эффективной борьбы за таланты
    Высокоэффективная команда сотрудников – одно из основных конкурентных преимуществ, способствующих росту и процветанию компании. В связи с этим привлечение профессионалов и повышение эффективности их работы становятся на сегодняшний день приоритетными задачами не только для HR-специалистов, но и для руководителей компаний.
  • 05 августа 2013
    Стартапер и мечтающий им стать!
    У тебя есть проект/идея или только что открытый бизнес? 90% молодых предпринимателей, даже бесстрашных и расчетливых, испытывают серьезные сложности в течение первого года жизни своей компании!  У кого-то это проблема с финансами, у кого-то – с формированием команды, кому-то сложно правильно подать свою компанию и выйти на целевую аудиторию и т.д. Главное, найти в тот самый трудный момент правильный инструмент, который уверенно выведет тебя и твою компанию к успеху.
  • 29 июля 2013
    «Поволжье 2013»: учитесь учиться по-новому!
    Основное конкурентное преимущество сотрудника в настоящее время – это конкурентное преимущество на базе времени. Жизненный цикл знаний с каждым годом становится все короче! Сотрудники, которые умеют быстро осваивать новые знания, постоянно выигрывают по отношению к более медленным. А в результате: быстрее продвигаются по карьерной лестнице, имеют большую заработную плату, умеют себя качественно презентовать, чтобы со старта получить более высокую должность.